10/03/2023 - TXT e-solutions S.p.A.: Documento Informativo piano di Stock Options

Definizioni

Ai fini del presente documento informativo, i termini sotto indicati hanno il significato ad essi di seguito attribuito:

"Amministratori" indica i componenti esecutivi del consiglio di amministrazione della Società o di sue società controllate;

"Azioni" indica le azioni ordinarie della Società, del valore nominale di 0,50 euro ciascuna;

"Bad Leaver Event Dipendente" indica la cessazione del rapporto di lavoro con il Beneficiario per licenziamento (i) per giusta causa ovvero (ii) per giustificato motivo soggettivo (da intendersi nel caso di Dirigente della Società qualsivoglia ragione di carattere soggettivo integrante la no- zione di giustificatezza ai sensi del contratto collettivo nazionale di lavoro);

"Beneficiari" indica i soggetti ai quali verranno assegnate le Opzioni;

"Capital Gain" indica l'importo lordo che si ottiene moltiplicando il numero di Opzioni eserci- tate per la differenza tra (i) il Valore di Mercato di una Azione alla Data di Esercizio, e (ii) il Prezzo di Esercizio;

"Codice di Corporate Governance" indica Codice di Corporate Governance delle società quotate approvato dal Comitato per la Corporate Governance;

"Comitato per le Remunerazioni" indica il comitato per le remunerazioni costituito all'interno del Consiglio di Amministrazione ai sensi del Codice di Corporate Governance;

"Data di Assegnazione delle Opzioni" indica ciascuna data in cui il Consiglio di Amministra- zione della Società assegnerà le Opzioni ai Beneficiari, determinando il quantitativo assegnato a ciascuno di essi, e fisserà il prezzo di esercizio delle Opzioni in conformità a quanto indicato al punto 4.19;

"Data di Esercizio" indica la data in cui la comunicazione di esercizio inviata dal Beneficiario ai sensi del Regolamento è ricevuta dalla Società.

"Dirigenti" indica dipendenti della Società o di altra società del Gruppo assunti con qualifica dirigenziale o dipendenti di società controllate estere, che - a prescindere dall'inquadramento legale a loro riconosciuto in base alla legislazione di riferimento - svolgono incarichi che siano riconducibili alla qualifica dirigenziale, così come definita dalla legge italiana;

"Good Leaver Event Amministratore" indica la revoca della carica di amministratore conferita al Beneficiario in assenza di una giusta causa o la cessazione della carica di amministratore in conseguenza di una sopravvenuta invalidità permanente del Beneficiario tale da impedire al Be- neficiario la prosecuzione della carica o di un evento invalidante tale da determinare l'impossibi- lità temporanea dell'Amministratore di esercitare la carica per più di 180 giorni (anche non con- tinuativi) in un anno solare;

"Gruppo" indica TXT e-solutions S.p.A. e le società da essa controllate;

"Manager" indica soggetti diversi dai Dirigenti aventi rapporti di lavoro subordinato con la So- cietà o altra società del Gruppo a cui siano assegnati stabilmente ruoli di particolare rilievo e che contribuiscano significativamente al conseguimento dei risultati del Gruppo;

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"Opzioni" indica le opzioni oggetto del Piano, che daranno ai rispettivi Beneficiari, alle condi- zioni stabilite, il diritto di acquistare un pari numero di Azioni;

"Piano" indica il piano di stock option riservato ad amministratori e a Dirigenti della Società o di sue controllate, oggetto del presente documento informativo;

"Prezzo di Esercizio" indica il prezzo di acquisto delle Azioni oggetto delle Opzioni;

"Regolamento di Borsa" indica il regolamento dei mercati organizzati e gestiti da Borsa Italiana S.p.A.;

"Regolamento Emittenti" indica il Regolamento adottato dalla Consob con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999, come successivamente modificato;

"Società " o "TXT" indica TXT e-solutions S.p.A., con sede in Colgono Monzese, Via Milano 150;

"TUF" indica il Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 (testo unico delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria);

"TUIR" indica il Testo Unico delle Imposte sui Redditi, approvato con D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917.

"Valore di mercato" indica la media aritmetica del prezzo ufficiale delle azioni della Società rilevata nel periodo compreso tra la Data di Attribuzione da parte del Consiglio e lo stesso giorno del mese solare precedente.

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1. Soggetti destinatari del Piano

1.1 Indicazione nominativa dei destinatari che sono componenti del consiglio di amministrazione dell'emittente e delle società da questa, direttamente o indirettamente, controllate

Le Opzioni potranno essere attribuite dal Consiglio di Amministrazione a dipendenti ed, in alcuni rari casi, a soggetti aventi rapporti assimilabili a quelli di lavoro dipendente della Società o di società da quest'ultima direttamente o indirettamente controllate i quali siano assegnati stabil- mente a ruoli di particolare rilievo e contribuiscano significativamente al conseguimento dei ri- sultati del Gruppo. Si precisa che il Presidente del Consiglio di Amministrazione non è destina- tario del Piano.

Si precisa che le Opzioni, in quanto destinate principalmente a dipendenti, potranno essere even- tualmente attribuite anche agli amministratori esecutivi della Società e quindi a Daniele Misani (Amministratore delegato), che è altresì dipendente della Società e in virtù di tale rapporto di lavoro subordinato potenziale destinatario di Opzioni.

Analogamente, potranno essere attribuite Opzioni ad altri dipendenti anche identificati quali altri dirigenti con responsabilità strategiche dal Consiglio di Amministrazione e/o che ricoprono anche il ruolo di amministratori in alcune società controllate dalla Società. Al riguardo, si precisa che tali altri dipendenti della Società o di società controllate - pur ricoprendo anche cariche sociali in una o più società del Gruppo - ai fini del Piano, rientrano nella categoria dei beneficiari del Piano e quindi potenzialmente destinatari di Opzioni, per la posizione organizzativa ricoperta nel Gruppo medesimo - e non per le eventuali cariche sociali ricoperte - e che tali soggetti non per- cepiscono alcun emolumento quali amministratori, ma vengono esclusivamente retribuiti dalla società del Gruppo con la quale intrattengono il rapporto di lavoro e in virtù di quest'ultimo. In alcuni rari casi, soggetti aventi rapporti assimilabili a quelli di lavoro dipendente che ricoprono cariche sociali in società controllate, rientrano nella categoria dei beneficiari del Piano e quindi potenzialmente destinatari di Opzioni.

Si precisa, altresì, che i dipendenti nonché i soggetti aventi rapporti assimilabili a quelli di lavoro dipendente di società controllate estere che ricoprono il ruolo di amministratori in alcune società controllate della Società, non sono destinatari di alcun trattamento differenziato rispetto ai dipen- denti che non ricoprono cariche sociali: in particolare, nel procedere alla definizione del numero di Opzioni a ciascuno attribuite, il Consiglio di Amministrazione tiene conto dell'importanza or- ganizzativa del ruolo rivestito da ciascun Beneficiario nell'ambito del Gruppo, nonché dell'inte- resse della Società a graduarne l'incentivazione a lungo termine nell'ambito delle proprie strate- gie, non tenendo, invece, conto dell'eventuale carica sociale ricoperta.

Si evidenzia, quindi, che il Piano è qualificabile come piano "di particolare rilevanza" ai sensi dell'art. 114 bis comma 3 D.Lgs. 58/1998 e dell'art. 84 bis comma 2 del Regolamento Emittenti, in quanto tra i beneficiari del Piano possono rientrare gli amministratori con incarichi esecutivi della Società ed anche altri dirigenti con responsabilità strategiche, pur ribadendo che tali soggetti sono potenziali destinatari di Opzioni in virtù del rapporto di lavoro dipendente con la Società o società controllate.

1.2 Categoria di dipendenti o collaboratori dell'emittente e delle controllate

Il Piano è altresì destinato ai Dirigenti e ai Manager che concorrono al raggiungimento degli obiettivi di cui al successivo art. 2.1.

1.3 Indicazione nominativa dei Beneficiari appartenenti ai seguenti gruppi:

1. Direttori generali dell'emittente strumenti finanziari.

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