La presente per comunicarVi che il Social Performance Team della ns. azienda è variato e che ad oggi i componenti rappresentativi del personale che opera in ROSSS, sono i seguenti:
- Andrea Fauri - Responsabile Sistema di Gestione;
- Daniela Berti - Addetta Sistema di Gestione;
- Serena Badii - Rappresentante dei Lavoratori ai fini SA8000 (parte impiegati)
- Gianni Cecchi - Rappresentante dei Lavoratori ai fini SA8000 (parte operai) / RSU
Vi ricordiamo che il Social Performance Team ha lo specifico compito di:
- identificare e valutare i rischi relativi alle tematiche su Etica e Responsabilità Sociale discendenti da SA8000 avendo cura di relazionarsi alle Parti Interessate;
- fornire alla Direzione Generale tutti i dati inerenti al Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale (prestazioni);
- verificare l'attuazione e l'efficacia di quanto disposto dalla Direzione Generale nell'istituzione e conduzione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale ovvero valutare la conformità allo standard SA8000;
- informare la Direzione Generale riguardo l'andamento del Sistema di Gestione, al fine di permetterne eventuali tempestivi interventi;
- elaborare e aggiornare periodicamente sulla base di quanto disposto da Direzione Generale e verificato con le Funzioni Aziendali di 1° livello il Bilancio Sociale;
- favorire lo svolgimento degli audit verificandone i risultati e promuovendo eventuali richieste di Azioni Correttive e Preventive;
- gestire le 'non conformità', promuovendo e verificando le azioni necessarie a correggerle e/o prevenirle;
- gestire le Segnalazioni ed i reclami inerenti il Sistema di Gestione curandone la comunicazione;
- in accordo a quanto stabilito da Direzione Generale definire e mantenere i contatti con le Parti Interessate.
Allegati
Disclaimer
Rosss S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 18 settembre 2019. La fonte è unica responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 18 settembre 2019 13:33:03 UTC