RELAZIONE DEL
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
SULLA REMUNERAZIONE
(PREDISPOSTA AI SENSI DEGLI ARTT. 123-TER DEL TUF E 84-QUATER DEL REGOLAMENTO EMITTENTI NONCHÉ DELL'ART. 5 DEL CODICE DI CORPORATE GOVERNANCE DEGLI EMITTENTI QUOTATI PROMOSSO DAL COMITATO PER LA CORPORATE GOVERNANCE ISTITUITO PRESSO BORSA ITALIANA S.P.A.)
approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 21 dicembre 2021
da presentare all'Assemblea degli Azionisti del 21 gennaio 2022
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INDICE |
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INDICE |
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GLOSSARIO |
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PREMESSA |
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SEZIONE I: POLITICA DI REMUNERAZIONE |
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Politica in materia di remunerazione dei Componenti degli organi di amministrazione, i direttori generali e
agli altri dirigenti con responsabilità strategiche |
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- Organi o soggetti coinvolti nella predisposizione e approvazione ed eventuale revisione della Politica di Remunerazione, specificando i rispettivi ruoli, nonché gli organi o i soggetti responsabili della
corretta attuazione di tale Politica |
6 |
- Intervento del Comitato per la Remunerazione, composizione (con la distinzione tra consiglieri non esecutivi e indipendenti), relative competenze e modalità di funzionamento ed eventuali ulteriori
misure volte a evitare o gestire conflitti di interessi |
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c) Nominativo degli esperti indipendenti eventualmente intervenuti nella predisposizione della Politica
delle Remunerazioni |
8 |
- Finalità perseguite con la Politica di Remunerazione, principi che ne sono alla base ed i cambiamenti della Politica di Remunerazione rispetto alla politica da ultimo approvata dall'assemblea
degli azionisti |
8 |
- Descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione, con particolare riguardo all'indicazione della relativa proporzione nell'ambito della retribuzione
complessiva e distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio-lungo periodo |
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f)Politica seguita con riguardo ai benefici non monetari |
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- Con riferimento alle componenti variabili, descrizione degli obiettivi di performance in base ai quali vengano assegnate, distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio lungo termine, e
informazioni sul legame tra la variazione dei risultati e la variazione della remunerazione |
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h) Criteri utilizzati per la valutazione degli obiettivi di performance alla base dell'assegnazione di azioni,
opzioni, altri strumenti finanziari o altre componenti variabili della remunerazione |
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i) Informazioni volte a evidenziare la coerenza della politica delle remunerazioni con il perseguimento
degli interessi a lungo termine della società e con la politica di gestione del rischio |
15 |
- Termini di maturazione dei diritti (cd. vesting period), eventuali sistemi di pagamento differito, con indicazione dei periodi di differimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi e, se
previsti, i meccanismi di correzione ex post |
15 |
- Informazioni sulla eventuale previsione di clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione, con indicazione dei periodi di mantenimento e dei criteri utilizzati
per la determinazione di tali periodi |
15 |
l) Politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di
lavoro |
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m) Informazioni sulla presenza di coperture assicurative, ovvero previdenziali o pensionistiche, diverse
da quelle obbligatorie |
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n) |
Politica retributiva seguita con riferimento: (i) agli amministratori indipendenti, (ii) all'attività di |
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partecipazione a comitati e (iii) allo svolgimento di particolari incarichi. |
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o) |
Indicazioni circa l'eventuale utilizzo, quale riferimento, di politiche retributive di altre società |
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- Elementi della Politica di Remunerazione ai quali, in presenza di circostanze eccezionali, è possibile derogare e le eventuali ulteriori condizioni procedurali in base alle quali la deroga può essere applicata
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SEZIONE II - COMPENSI CORRISPOSTI NELL'ESERCIZIO CHIUSO AL 30 SETTEMBRE 2021 AI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE, DEL COLLEGIO SINDACALE E AI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ
STRATEGICHE |
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PRIMA PARTE - VOCI CHE COMPONGONO LA REMUNERAZIONE |
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1.1Consiglio di Amministrazione |
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1.2Collegio Sindacale |
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1.3Dirigenti con responsabilità strategiche |
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1.4Accordi che prevedono indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto |
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1.5Deroghe alla politica di remunerazione |
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1.6Meccanismi di correzione della componente variabile |
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1.7Informazioni di confronto |
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SECONDA PARTE - TABELLE |
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SEZIONE III: INFORMAZIONI SULLE PARTECIPAZIONI DEI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI |
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AMMINISTRAZIONE E DEL COLLEGIO SINDACALE E DAL DIRIGENTE CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE |
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GLOSSARIO |
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Il Codice di Corporate Governance delle società quotate approvato il 31 |
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gennaio 2020 dal Comitato per la Corporate Governance delle società |
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quotate e promosso da Borsa Italiana, ABI, Ania, Assogestioni, Assonime |
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Codice di Corporate Governance |
e Confindustria. Le società che adottano il Codice di Corporate |
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Governance lo applicano a partire dal primo esercizio che inizia |
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successivamente al 31 dicembre 2020, informandone il mercato nella |
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relazione sul governo societario da pubblicarsi nel corso del 2022. |
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Comitato per la |
Il Comitato per la Remunerazione costituito da Abitare In ai sensi del |
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Remunerazione o Comitato |
Codice di Corporate Governance. |
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Consiglio di |
Il Consiglio di Amministrazione di Abitare In. |
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Amministrazione |
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Collegio Sindacale |
Il Collegio Sindacale di Abitare In. |
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I dirigenti, di cui all'art. 65, comma 1-quater, del Regolamento |
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Dirigenti con Responsabilità |
Emittenti, che richiama la definizione fornita nell'Allegato 1 al |
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Strategiche |
Regolamento Parti Correlate, eventualmente individuati dal Consiglio di |
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Amministrazione. |
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Gruppo |
Abitare In e le società da essa controllate ai sensi dell'art. 93 del TUF. |
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Istruzioni al Regolamento di |
Le Istruzioni al Regolamento dei Mercati organizzati e gestiti da Borsa |
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Borsa |
Italiana S.p.A. |
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Politica di Remunerazione o |
La Politica di Remunerazione approvata dal Consiglio |
di |
Amministrazione del 28 aprile 2021 su proposta del Comitato per la |
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Politica |
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Remunerazione, descritta nella Sezione I della presente Relazione. |
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Regolamento del Comitato |
Il Regolamento del Comitato per la Remunerazione. |
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Il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. 11971 del |
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Regolamento Emittenti |
14 maggio 1999 in materia di emittenti, come successivamente |
modificato e integrato. |
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Regolamento Parti |
Il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. 17221 del |
12 marzo 2010, in materia di operazioni con parti correlate, come |
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Correlate |
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successivamente modificato e integrato. |
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La presente relazione sulla remunerazione redatta ai sensi degli artt. |
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Relazione |
123-ter del TUF e dell'art. 84-quater del Regolamento Emittenti nonché |
in conformità all'art. 5 del Codice di Corporate Governance. |
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Società o Abitare In o |
Abitare In S.p.A. |
Emittente |
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TUF |
Il Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 come successivamente |
modificato e integrato. |
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PREMESSA
La presente relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti relativamente ai componenti degli organi di amministrazione e dei dirigenti con responsabilità strategiche (la "Relazione") è stata predisposta ed approvata dal Consiglio di Amministrazione di Abitare In in data 21 dicembre 2021 ai sensi (i) dell'articolo 123-ter del D. Lgs 24 febbraio 1998 n. 58 ("TUF"), come recentemente modificato dal Decreto Legislativo 10 giugno 2019, n. 49, in attuazione della Direttiva (UE) 2017/828 (cd. "Direttiva Shareholder II") del Parlamento europeo e del Consiglio del 17 maggio 2017 che modifica la direttiva 2007/36/CE (cd. "Direttiva Shareholder I") per quanto riguarda l'incoraggiamento dell'impegno a lungo termine degli azionisti; (ii) dell'articolo 84-quater del regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. 11971 del 14 maggio 1999 e successive modifiche ("Regolamento Emittenti") e del relativo Allegato 3A, schemi n. 7-bis e 7-ter e (iii) dell'art. 5 del Codice di Corporate Governance degli emittenti quotati promosso da Borsa Italiana S.p.A.
Nella Sezione Idella Relazione è illustrata in modo chiaro e comprensibile la politica retributiva (la "Politica" o la "Politica di Remunerazione") di Abitare In S.p.A. (di seguito anche "Abitare In" o la "Società ") e del gruppo che a essa fa capo (le società controllate della Società ai sensi dell'articolo 93 del TUF, di seguito anche il "Gruppo") in merito alla remunerazione:
- dei componenti del Consiglio di Amministrazione; e
- dei Dirigenti con responsabilità strategiche (tra cui i direttori generali) ovvero dei soggetti che hanno il potere e la responsabilità, direttamente o indirettamente, della pianificazione, della direzione e del controllo delle attività della Società secondo la definizione fornita nell'Allegato 1 al Regolamento Parti Correlate, come richiamata dall'art. 65, comma 1-quater, del Regolamento Emittenti, identificati con i primi riporti dell'Amministratore Delegato (i "Dirigenti con Responsabilità Strategiche");
nonché le procedure utilizzate per l'adozione e l'attuazione della Politica di Remunerazione, ai sensi dell'articolo 123-ter, terzo comma, del TUF.
Nella Sezione IIdella Relazione sono rappresentate, ai sensi dell'articolo 123-ter, quarto comma, del TUF, in modo chiaro e comprensibile le singole voci che compongono la remunerazione dei membri del Consiglio di Amministrazione, dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche, dei membri del collegio Sindacale e i relativi compensi corrisposti nell'esercizio chiuso al 30 settembre 2021 dalla Società e da società controllate o collegate (tabelle 1 e 2).
Sono infine indicate nella Tabella 3, allegata alla presente Relazione, le eventuali partecipazioni detenute nella Società e nelle società da questa controllate dai soggetti sopra richiamati.
Come previsto dal Regolamento Parti Correlate, così come recepito nella procedura adottata in materia dalla Società e disponibile sul suo sito internet (www.abitareinspa.com), l'approvazione della presente Politica da parte dell'Assemblea degli Azionisti, previa definizione della stessa da parte del Consiglio di Amministrazione su proposta del Comitato per la Remunerazione (costituito in maggioranza da amministratori indipendenti), esonera le delibere della Società in materia di remunerazione dei suoi amministratori e Dirigenti con Responsabilità Strategiche dall'esperimento delle procedure previste dalle suddette disposizioni della Consob in materia di parti correlate.
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Abitare In S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 31 dicembre 2021 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 31 dicembre 2021 07:36:03 UTC.