RELAZIONE DEL
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
SULLA REMUNERAZIONE
(PREDISPOSTA AI SENSI DEGLI ARTT. 123-TER DEL TUF E 84-QUATER DEL REGOLAMENTO EMITTENTI NONCHÉ DELL'ART. 5 DEL CODICE DI CORPORATE GOVERNANCE DEGLI EMITTENTI QUOTATI PROMOSSO DAL COMITATO PER LA CORPORATE GOVERNANCE ISTITUITO PRESSO BORSA ITALIANA S.P.A.)
approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 13 dicembre 2022
da presentare all'Assemblea degli Azionisti del 24 gennaio 2023
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INDICE |
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INDICE |
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GLOSSARIO |
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PREMESSA |
6 |
SEZIONE I: POLITICA DI REMUNERAZIONE |
7 |
Politica in materia di remunerazione dei Componenti degli organi di amministrazione, i direttori generali e agli |
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altri dirigenti con responsabilità strategiche |
7 |
- Organi o soggetti coinvolti nella predisposizione e approvazione ed eventuale revisione della Politica di Remunerazione, specificando i rispettivi ruoli, nonché gli organi o i soggetti responsabili della corretta attuazione
di tale Politica |
7 |
b)Intervento del Comitato per la Remunerazione, composizione (con la distinzione tra consiglieri non esecutivi e indipendenti), relative competenze e modalità di funzionamento ed eventuali ulteriori misure volte a evitare
o gestire conflitti di interessi |
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c)Nominativo degli esperti indipendenti eventualmente intervenuti nella predisposizione della Politica delle
Remunerazioni |
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d)Finalità perseguite con la Politica di Remunerazione, principi che ne sono alla base ed i cambiamenti della
Politica di Remunerazione rispetto alla politica da ultimo approvata dall'assemblea degli azionisti |
9 |
e)Descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione, con particolare riguardo all'indicazione della relativa proporzione nell'ambito della retribuzione complessiva e distinguendo tra
componenti variabili di breve e di medio-lungo periodo |
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f) Politica seguita con riguardo ai benefici non monetari |
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g)Con riferimento alle componenti variabili, descrizione degli obiettivi di performance in base ai quali vengano assegnate, distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio lungo termine, e informazioni sul legame
tra la variazione dei risultati e la variazione della remunerazione |
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h)Criteri utilizzati per la valutazione degli obiettivi di performance alla base dell'assegnazione di azioni, opzioni,
altri strumenti finanziari o altre componenti variabili della remunerazione |
16 |
i)Informazioni volte a evidenziare la coerenza della politica delle remunerazioni con il perseguimento degli
interessi a lungo termine della società e con la politica di gestione del rischio |
16 |
j)Termini di maturazione dei diritti (cd. vesting period), eventuali sistemi di pagamento differito, con indicazione dei periodi di differimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi e, se previsti, i meccanismi
di correzione ex post |
16 |
k)Informazioni sulla eventuale previsione di clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione, con indicazione dei periodi di mantenimento e dei criteri utilizzati per la
determinazione di tali periodi |
16 |
l)Politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro 17
m)Informazioni sulla presenza di coperture assicurative, ovvero previdenziali o pensionistiche, diverse da quelle
obbligatorie |
17 |
2 |
n)Politica retributiva seguita con riferimento: (i) agli amministratori indipendenti, (ii) all'attività di partecipazione |
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a comitati e (iii) allo svolgimento di particolari incarichi. |
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o) Indicazioni circa l'eventuale utilizzo, quale riferimento, di politiche retributive di altre società |
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p)Elementi della Politica di Remunerazione ai quali, in presenza di circostanze eccezionali, è possibile derogare |
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e le eventuali ulteriori condizioni procedurali in base alle quali la deroga può essere applicata |
18 |
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SEZIONE II - COMPENSI CORRISPOSTI NELL'ESERCIZIO CHIUSO AL 30 SETTEMBRE 2022 AI COMPONENTI DEL |
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CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE, DEL COLLEGIO SINDACALE E AI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ |
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STRATEGICHE |
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PRIMA PARTE - VOCI CHE COMPONGONO LA REMUNERAZIONE |
19 |
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1.1 |
Consiglio di Amministrazione |
19 |
1.2 |
Collegio Sindacale |
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1.3 |
Dirigenti con responsabilità strategiche |
22 |
1.4 |
Accordi che prevedono indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto |
22 |
1.5 |
Deroghe alla politica di remunerazione |
22 |
1.6 |
Meccanismi di correzione della componente variabile |
22 |
1.7 Informazioni di confronto |
22 |
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SECONDA PARTE - TABELLE |
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SEZIONE III: INFORMAZIONI SULLE PARTECIPAZIONI DEI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E |
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DEL COLLEGIO SINDACALE E DAL DIRIGENTE CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE |
31 |
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GLOSSARIO
Il Codice di Corporate Governance delle società quotate approvato il 31 |
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gennaio 2020 dal Comitato per la Corporate Governance delle società |
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quotate e promosso da Borsa Italiana, ABI, Ania, Assogestioni, Assonime |
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Codice di Corporate Governance |
e Confindustria. Le società che adottano il Codice di Corporate |
Governance lo applicano a partire dal primo esercizio che inizia |
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successivamente al 31 dicembre 2020, informandone il mercato nella |
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relazione sul governo societario da pubblicarsi nel corso del 2022. |
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Comitato per la |
Il Comitato per la Remunerazione costituito da Abitare In ai sensi del |
Remunerazione o Comitato |
Codice di Corporate Governance. |
Consiglio di |
Il Consiglio di Amministrazione di Abitare In. |
Amministrazione |
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Collegio Sindacale |
Il Collegio Sindacale di Abitare In. |
I dirigenti, di cui all'art. 65, comma 1-quater, del Regolamento |
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Dirigenti con Responsabilità |
Emittenti, che richiama la definizione fornita nell'Allegato 1 al |
Strategiche |
Regolamento Parti Correlate, eventualmente individuati dal Consiglio di |
Amministrazione. |
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Gruppo |
Abitare In e le società da essa controllate ai sensi dell'art. 93 del TUF. |
Istruzioni al Regolamento di |
Le Istruzioni al Regolamento dei Mercati organizzati e gestiti da Borsa |
Borsa |
Italiana S.p.A. |
Politica di Remunerazione o |
La Politica di Remunerazione approvata dal Consiglio di |
Amministrazione del 28 aprile 2021 su proposta del Comitato per la |
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Politica |
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Remunerazione, descritta nella Sezione I della presente Relazione. |
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Regolamento del Comitato |
Il Regolamento del Comitato per la Remunerazione. |
Il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. 11971 del |
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Regolamento Emittenti |
14 maggio 1999 in materia di emittenti, come successivamente |
modificato e integrato. |
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Regolamento Parti |
Il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. 17221 del |
12 marzo 2010, in materia di operazioni con parti correlate, come |
|
Correlate |
|
successivamente modificato e integrato. |
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La presente relazione sulla remunerazione redatta ai sensi degli artt. |
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Relazione |
123-ter del TUF e dell'art. 84-quater del Regolamento Emittenti nonché |
in conformità all'art. 5 del Codice di Corporate Governance. |
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4
Società o Abitare In o |
Abitare In S.p.A. |
Emittente |
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TUF |
Il Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 come successivamente |
modificato e integrato. |
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Allegati
Disclaimer
Abitare In S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 29 dicembre 2022 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 29 dicembre 2022 19:54:04 UTC.